Wanneer?

Je komt bij mij als je merkt dat het niet zit in wat je doet, maar in hoe je er bent in het contact op het moment dat het ertoe doet.

Bijvoorbeeld als:

• je voelt dat spanning bij de ander iets met jou doet, waardoor je in gesprekken niet altijd zegt of doet wat je eigenlijk zou willen;

• je merkt dat je in lastige situaties uit je rol schiet, gaat compenseren, te veel overneemt of je juist terugtrekt;

• je gesprekken uitstelt, iemand niet echt aanspreekt of voelt dat er veel gezegd wordt, maar niet wat werkelijk gezegd moet worden;

• je merkt dat verantwoordelijkheid en eigenaarschap niet liggen waar ze horen, bij jezelf of bij anderen;

• dezelfde patronen in je team blijven terugkomen en spanning voelbaar blijft zonder echt doorbroken te worden;

• je voelt dat er meer mogelijk is, bij jezelf, in een samenwerking of in je team, maar het er niet uitkomt;

• je merkt dat je hoofd het overneemt, terwijl je voelt dat er iets anders nodig is;

• je achteraf denkt: dit had ik anders willen doen.